公司举办内部竞争上岗活动


日期:2012/5/10 9:40:52 浏览数: 来源:其他 【 字体:
为了给员工职业发展提供更广阔的平台,充分发挥公司内部竞争激励机制,拓宽选人用人渠道,使优秀人才脱颖而出,打造一支高素质的专业化团队,本着“公平、公正、公开”的原则,我司按计划组织了内部竞争上岗活动。
本次竞争上岗活动共设8个岗位:安健环部安全主任工程师、环保专工;设备部热控主任工程师、热控专工、输煤脱硫主任工程师、策划专工、电气专工;发电部燃料专工。共有16名员工报名参加。竞争上岗评审会由公司领导和有关部门负责人组成。行政人事部严格按照竞争上岗流程进行,组织进行初审、资历评价、笔试、管理评价、民主测评、面试等环节,按综合成绩排名,优先录用。
5月3日下午14时30分在行政办公楼一楼培训室举行此次活动的面试环节,首先由人事主任宣布竞聘规则,然后竞聘人员依次上台对个人履历、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作设想等方面进行了精彩的演讲,演讲完毕后,评审会成员分别对专业知识、应变能力、管理能力、职业修养等方面进行提问,竞聘人员冷静思考,沉着应答。评审会成员根据演讲和回答情况进行综合考评。

此次竞争上岗活动是公司提升管理效能的一项重要内容,为鼓励全体员工积极参与到公司的管理中来,为公司的发展献计献策,争做企业的主人翁,形成 “我为电厂做奉献,电厂为我铺平台” 的互利共赢格局,对优化人才结构,稳定企业发展起到了重要的推动作用。

 

 

 

 

                                                                                                              行政人事部 杨熙报道



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